Niepewność w pracy, zahamowanie kariery zawodowej

W pracy każdego menedżera zarządzającego ludźmi jedną z najważniejszych umiejętności jest dostrzeżenie ludzi, którzy są niepewni, którzy rozważają odejście z pracy lub istotną zmianę w swojej karierze zawodowej.

Zapewne każdy z nas na pewnym etapie swojej kariery, zadał sobie jedno z poniższych pytań:

• Co zrobić?

• Zostać tutaj czy zmienić pracę ?

• Iść do szkoły / zacząć szkolenie czy poczekać ?

• Powalczyć o podwyżkę czy jeszcze nie ?

Jedną z największych wartości dla mnie było i jest to, gdy pracownik z własnej inicjatywy rozmawia ze mną o swoich niepewnościach, pytaniach i oczekiwaniach a czasem także o rozterkach zawodowych.

Jak doprowadzić do sytuacji, w których to do Ciebie jako menadżera będą przychodzili Twoi podwładni i współpracownicy ?

W tym poście postaram się nakreślić temat, natomiast po rady i sugestie zapraszam na konsultacje menadżerskie.

Dlaczego myślimy i zadajemy sobie takie pytania?

Czym jest tak naprawdę niepewność ?

Niepewność jest nieobiektywna.

Jest to raczej emocjonalna interpretacja oparta na domysłach, wątpliwościach, spekulacjach, czasem strachem przed zmianą, wstydzie ("co inni powiedzą").

W mojej praktyce często widzę skutki braku pewności (niepewność).

Brak pewności siebie, brak poczucia własnej wartości może prowadzić do podejmowania nieracjonalnych decyzji lub spowolnić albo nawet zahamować rozwój kariery zawodowej.

Z niepewnością możesz walczyć poprzez.. działanie.

Działanie i małe sukcesy (niewielkie kroki) wzmocnią Twoje poczucie własnej wartości.

Wiedząc na co Cię stać, jesteś w stanie osiągnąć więcej niż kiedykolwiek myślałeś, że jest możliwe.

Jeśli czujesz niepewność i co gorsza, już wpływa ona na Twoje życie zawodowe - nie pozwól, aby te emocje i odczucia wzrastały. Porozmawiaj z kimś Ci życzliwym na ten temat.

Pamiętaj proszę: jesteś silniejszy niż Twoja niepewność.

---

Dariusz Domagała

Pomagam ludziom w wydobyciu ich potencjału oraz spełnieniu ambicji zawodowych, rozwijam organizacje. Posiadam ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu, szkoleniach i prowadzeniu projektów dla firm polskich i zagranicznych. Portfolio z sukcesami.