Jak obniżyć wskaźnik absencji chorobowej?

W zdrowym ciele, zdrowy duch - chyba większość z nas zna to powiedzenie :-)

Udowodniono naukowo, że nie wykazując odpowiedniej aktywności fizycznej zwiększamy ryzyko pojawienia się niepożądanych dolegliwości.

Tę samą analogię możemy przenieść na grunt rozwoju zawodowego.

Jest takie powiedzenie, kto się nie rozwija, ten… i tu proponuję abyś sobie dopowiedział.

Wyniki badań Instytutu CRF (robione w 500 firmach europejskich) wskazują na ścisły związek między rozwojem pracowników np. umiejętności miękkich, a wynikami firmy.

Jedno z badań dotyczyło wskaźnika absencji pracowników.

W firmach, w których uznano „rozwój osobisty i zawodowy” pracowników za jeden z 5 priorytetów biznesowych, wskaźnik absencji chorobowej był o 1,5 % niższy, niż w tych firmach, które nie uznają rozwoju pracowników za priorytet (3,7% do 5,2%).

A ty co zrobiłeś lub co planujesz uczynić na drodze swojej kariery zawodowej ?

---

Dariusz Domagała

Pomagam ludziom w wydobyciu ich potencjału oraz spełnieniu ambicji zawodowych, rozwijam organizacje. Posiadam ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu, szkoleniach i prowadzeniu projektów dla firm polskich i zagranicznych. Portfolio z sukcesami.